همسران در هنگام تعطیل کردن مسئولیت مراقبت از کودکان را به دوش کشیدند – ScienceDaily

[ad_1]

طبق مطالعه كریستن شوكلی ، محقق دانشگاه جورجیا ، الگوهای سنتی مراقبت از كودكان در حین توقف COVID-19 حفظ می شود و بیش از یك سوم زوجین برای تأمین بیشتر یا همه موارد به زنان اعتماد می كنند.

برخی از مطالعات قبلی نشان داده است که الگوهای معمولی خانواده می تواند در هنگام بحران ها تغییر کند ، اما این چیزی نیست که Shockley و همکارانش در ماه های اول توقف COVID-19 پیدا کردند.

شوکلی ، استادیار روانشناسی در کالج هنر گفت: “بیشتر افراد قبلاً هرگز به چنین چیزی نرفته اند ، وقتی که ناگهان نمی توانند به مراقبت های عادی خود از کودک اعتماد کنند و موقعیت های کاری بیشتر افراد تغییر کرده است.” فرانکلین و علم. “ما فکر کردیم این فرصتی برای مردان است که مداخله کنند و به طور مساوی در مراقبت از کودکان مشارکت کنند ، اما برای بسیاری از زوج ها شاهد چنین اتفاقی نبودیم.”

در اواسط ماه مارس ، هنگامی که مدارس و مهد کودک تعطیل شد و بسیاری به کار از راه دور روی آوردند ، شوکلی و همکارانش به سرعت مطالعه ای را ترتیب دادند که زوج های دو درآمد حداقل یک کودک زیر 6 سال را هدف قرار داد.

وی گفت: “پسرم 15 ماه داشت که همه چیز شروع شد ، و من از نزدیک می دانم که شما نمی توانید بچه های کوچکتر را جلوی تلویزیون سیلی بزنید یا انتظار داشته باشید که آنها در مدرسه کار خود را انجام دهند.” “ما به ویژه به افرادی علاقه مند بودیم که واقعاً مجبور بودند از کودکان مراقبت فعال داشته باشند.”

این تیم در ابتدا 274 زوج را مورد بررسی قرار داد و یک بررسی پیگیری را با 133 زوج مشابه در ماه مه انجام داد. مطالعه ای که ظاهر خواهد شد مجله روانشناسی کاربردی، استرس زناشویی ، سلامت و عملکرد را علاوه بر استراتژی های مراقبت از کودکان ارزیابی کنید.

شوکلی گفت: “وقتی همسر همه کارها را انجام می دهد ، جای تعجب نیست که نتایج برای زن و شوهر بد است.” “این نه تنها برای زن ، بلکه برای زن نیز مضر است ، از جمله از نظر عملکرد شغلی ، اگرچه نقش شغلی او احتمالاً تغییری نکرده است. وقتی مرد همه کارها را انجام می دهد ، تنش زیادی در روابط وجود دارد و احتمالاً توانایی شوهر در تمرکز بر کار خود را افزایش می دهد. “

اگرچه 36.6٪ زوجین برای تأمین بیشتر یا کل مراقبت از کودک به همسر متکی بودند ، 44.5٪ از استراتژیهای برابری طلبانه تر و 9.9٪ از استراتژیهای صریحاً جنسیتی یا برابری طلبانه استفاده نکردند.

استراتژی های تساوی شامل متناوب بودن روزهای کاری ، برنامه ریزی مینی شیفت های روزمره که شامل کار و مراقبت از فرزندان زن و شوهر و شیفت های متناوب است که هر روز بسته به نیاز شغلی زوجین تغییر می کند.

شوكلی گفت: “وقتی به استراتژی های برابری طلبانه تری نگاه می كنید ، بهترین نتیجه را برای افرادی كه موفق به تعویض روزهای كاری شده اند ، پیدا كردیم.” “مرزها مشخص است. وقتی کار می کنید ، واقعاً می توانید روی کار تمرکز کنید و وقتی از بچه ها مراقبت می کنید ، می توانید روی بچه ها هم تمرکز کنید. اما همه شغل مناسب آن را ندارند.”

وقتی هر دو از خانه کار می کردند ، مینی شیفت برنامه ریزی شده و چرخش مبتنی بر نیاز نتایج مشابهی برای رفاه زوجین داشتند ، اما طبق نتایج Shockley ، نتایج برای زوج هایی که از گزینه ای مبتنی بر نیاز استفاده می کردند بیشتر بود.

وی گفت: “من فکر می کنم به دلیل ارتباطی است که به همراه دارد و انعطاف پذیری در ریاست شما در خانه. “برای زوج هایی که به کار خود از راه دور ادامه می دهند ، می گویم که برقراری ارتباط متکی بر نیاز و ارتباطات قبل از کار در مورد نیازهای کار احتمالاً بهتر از شیفت ثابت است.”

اگرچه این مقاله شامل نقل قول های با کیفیت نیست ، اما شوکلی نظرات شرکت کنندگان را کاملاً به خاطر می آورد.

“مردم می گفتند ،” من در نقطه شکست هستم “و این تنها دو هفته بعد بود. بسیاری از مردم گفتند: “من فقط نمی خوابم.” شما می توانستید مبارزه مردم را احساس کنید و نارضایتی زیادی وجود داشت ، به ویژه هنگامی که همسر همه این کارها را می کرد “.

“این واقعاً برخی از مشکلات زیربنایی را با نحوه تفکر درباره مراقبت از کودکان در این کشور برجسته می کند. پیش فرض “اوه ، خوب ، زن مرخصی می گیرد”. این یک راه حل طولانی مدت نیست. “

شوکلی همچنین اشاره کرد که درآمد زوجین مورد بررسی نسبتاً بالاست.

وی گفت: “در مقایسه با کشور ، درآمد خانوار از نظرسنجی ما بسیار زیاد است.” “این ممکن است در نمونه های کم درآمد متفاوت باشد. ما می توانیم ببینیم که استراتژی های کاملاً متفاوتی در حال ظهور است ، به خصوص اگر فرصت کمتری برای کار از راه دور وجود داشته باشد.”

از نویسندگان دیگر می توان به مالیسا کلارک و هوپ دود از UGA و ادن بی کینگ دانشگاه رایس اشاره کرد.

[ad_2]

منبع: unbox-news.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>